考上中央机关及其直属机构公务员奖励 6万元，考上广西区直机关公务员奖励3万元，考上桂林市直机关公务员奖励1万元……2010年新年伊始，恭城瑶族自治县县委、县政府正式实施的对考上公务员的恭城青年进行奖励的政策，一经推出，便引发各方争议1月3日（南国早报）。

不是凭空臆想，不是天方夜谭，是我们广西恭城瑶族自治县县委、县政府正式实施的对考上公务员的恭城青年进行奖励的政策，就是说是这个地方的“战略决策”。

单是从奖励的角度上来讲，我们不能说这个县的“政策”有误，因为“奖励”从来都是对“”的鼓励，考上大学可以奖励，致富脱贫带头人可以奖励，见义勇为可以奖励等等，从来就没有听说过地方政府能为当上官员的人员发奖金的。如果说这是地方政府奖励人才的一个鼓励机制，倒不如说这是官员腐败现象中维护既得利益的一项“发明”。其一，政府应该多做“雪中送炭”而少些“锦上添花”，作为政府机关，对人才进行奖励时，也应该考虑从他们的实际利益出发，为他们提供更好发挥才能的保障。当然，能考上公务员肯定是比较的人才，但别忘了公务员是眼下无可争议的“金饭碗”用“低俗”的话说：端上金饭碗以后不差钱，他和考上大学所需要的奖励决然是两码事。其次是法理无据，考上公务员从实际意义上说就已经是官员，而这官员在没有为民做出任何贡献的情况下，政府就要拿纳税人的钱给与“奖励”，与法与理都是说不过去的。

最后还想对报道中的专家：自治区党校盘世贵教授提几句，盘世贵教授认为，“从长远的战略性发展角度来看，人才向外、向上流动，对恭城的发展是有好处的。而对报考公务员的考生而言，能感受到的是自治县县委、县政府对他们的关怀，有一定的精神鼓励作用，尤其是对于那些家庭经济条件困难的考生来说，可以减轻报考的经济负担”笔者以为盘教授说的奖励可以减轻报考的经济负担纯属托词，因为“国考”的费用对贫富家庭来说都不存在什么“负担”，倒是前面的几句话是话外有音。说白了，什么向上流动，战略发展，感受关怀，一句话：用纳税人的钱，培养潜在感情，种植腐败，这才是心照不宣的战略眼光。